招聘人(rén)才系統如何提高(gāo)企業(yè)招聘效率？-成都(dōu)軟件(jiàn)開(kāi)發公司

人(rén)才供給對(duì)企業(yè)業(yè)務發展至關重要。如果企業(yè)無法提供充足的(de)人(rén)才儲備，其業(yè)務發展必然會受到影響。為(wèi)了實現(xiàn)有(yǒu)效的(de)招聘管理(lǐ)，提高(gāo)招聘工(gōng)作(zuò)效率，我們需要使用推來(lái)客招聘人(rén)才系統。

招聘人(rén)才系統可以自(zì)主創建招聘計(jì)劃，幫助企業(yè)收集招聘需求。根據企業(yè)的(de)發展需求，HR可以創建招聘需求，并由用人(rén)部門通(tōng)過招聘系統提出招聘需求。HR會進行審核，并将合适的(de)需求加入招聘計(jì)劃。

在接收到一批簡曆後，傳統的(de)做法是由HR人(rén)工(gōng)逐個(gè)評估簡曆的(de)匹配度。然而，當面對(duì)大量的(de)簡曆投遞時(shí)，HR很(hěn)難及時(shí)查收和(hé)評估匹配度。這(zhè)時(shí)，我們可以利用萬寶盛華大中華招聘管理(lǐ)系統的(de)AI評估功能。通(tōng)過設定職位的(de)關鍵技(jì)能點和(hé)其他(tā)指标，系統可以自(zì)動批量評估簡曆與崗位的(de)匹配度，從(cóng)而節省了HR評估簡曆的(de)時(shí)間(jiān)。

招聘管理(lǐ)系統還(hái)提供人(rén)才招聘平台，解決了傳統網絡招聘流程中的(de)問(wèn)題。在傳統方式下(xià)，HR需要登錄多個(gè)平台發布招聘信息，并進行簡曆的(de)查收和(hé)搜索，這(zhè)需要耗費(fèi)大量時(shí)間(jiān)。而在招聘管理(lǐ)系統中，我們可以一鍵登錄各招聘平台，并統一管理(lǐ)簡曆信息，從(cóng)而減少了重複性工(gōng)作(zuò)，提高(gāo)了招聘效率。

通(tōng)過以上(shàng)的(de)方式，我們可以充分利用推來(lái)客招聘人(rén)才系統，實現(xiàn)高(gāo)效的(de)招聘管理(lǐ)，提高(gāo)招聘工(gōng)作(zuò)的(de)效率。

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