對(duì)于大中型企業(yè)而言，招聘是日(rì)常性且持續性的(de)任務。由于需求涉及到多個(gè)部門、多個(gè)崗位和(hé)多個(gè)層級，因此招聘渠道(dào)主要是市(shì)場(chǎng)招聘平台。然而，由于市(shì)場(chǎng)招聘平台面向的(de)人(rén)才群體(tǐ)存在較大差異，導緻許多企業(yè)在多個(gè)平台上(shàng)同時(shí)招聘。與此同時(shí)，企業(yè)缺乏統一的(de)人(rén)才招聘軟件(jiàn)系統，這(zhè)使得企業(yè)的(de)人(rén)力資源部門工(gōng)作(zuò)量大而招聘效率低(dī)下(xià)。

盡管許多人(rén)力資源部門在招聘過程中面臨各種各樣的(de)困難，但(dàn)有(yǒu)一些人(rén)力資源部門正在使用一款極其實用的(de)在線人(rén)才招聘軟件(jiàn)，可以極大地(dì)提高(gāo)面試效率，甚至使他(tā)們望得升職加薪！

首先，該軟件(jiàn)可以提高(gāo)人(rén)力資源部門與面試官之間(jiān)的(de)溝通(tōng)效率。過去(qù)，人(rén)力資源部門不僅需要約定求職者的(de)面試時(shí)間(jiān)，還(hái)需要與面試官協商安排時(shí)間(jiān)，這(zhè)非常浪費(fèi)時(shí)間(jiān)。通(tōng)過飛(fēi)書(shū)招聘管理(lǐ)系統，人(rén)力資源部門可以清晰地(dì)了解面試官的(de)空閑時(shí)間(jiān)段，然後與求職者約定面試時(shí)間(jiān)。

其次，該軟件(jiàn)可以設置日(rì)曆提醒功能。當即将到來(lái)的(de)下(xià)一場(chǎng)面試快要開(kāi)始時(shí)，系統會提前通(tōng)知，以免面試官在時(shí)間(jiān)安排上(shàng)發生(shēng)沖突。

更重要的(de)是，該軟件(jiàn)支持音(yīn)視(shì)頻(pín)面試。在當前疫情的(de)背景下(xià)，對(duì)音(yīn)視(shì)頻(pín)面試的(de)需求顯著增加。此外(wài)，音(yīn)視(shì)頻(pín)面試還(hái)可以大大節省求職者在路(lù)上(shàng)花(huā)費(fèi)的(de)時(shí)間(jiān)，從(cóng)而大幅降低(dī)求職者放(fàng)鴿子(zǐ)的(de)可能性。

系統會完整記錄音(yīn)視(shì)頻(pín)面試的(de)整個(gè)過程，人(rén)力資源部門可以随時(shí)查看(kàn)各方的(de)表現(xiàn)，以便進一步提升個(gè)人(rén)能力。

音(yīn)視(shì)頻(pín)面試結束後，面試官可以對(duì)求職者進行評價，方便人(rén)力資源部門進行後續溝通(tōng)。

此外(wài)，這(zhè)種面試方式不再受時(shí)間(jiān)和(hé)面試次數的(de)限制，甚至可以讓求職者在下(xià)班後回到家(jiā)中進行面試。即使有(yǒu)多輪面試，求職者也不再需要擔心領導不允許請假的(de)問(wèn)題。

該軟件(jiàn)還(hái)融入了許多人(rén)工(gōng)智能元素，方便人(rén)力資源部門進行信息篩選。盡管人(rén)力資源部門并非無所不能，但(dàn)面對(duì)大量學校(xiào)和(hé)公司信息時(shí)，他(tā)們往往需要上(shàng)網搜索，而這(zhè)款系統可以直接顯示相(xiàng)關信息，最大程度地(dì)節約人(rén)力資源部門的(de)時(shí)間(jiān)。

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