人(rén)類是企業(yè)發展的(de)基石，因此許多企業(yè)都(dōu)長(cháng)期以來(lái)一直有(yǒu)大量的(de)人(rén)才招聘需求。為(wèi)了提高(gāo)招聘效率，企業(yè)通(tōng)常需要使用專業(yè)的(de)人(rén)力資源招聘管理(lǐ)系統軟件(jiàn)。那(nà)麽，企業(yè)的(de)人(rén)力資源(HR)招聘管理(lǐ)系統軟件(jiàn)有(yǒu)哪些作(zuò)用呢(ne)？

1、統一管理(lǐ)招聘渠道(dào)
為(wèi)了發現(xiàn)更多的(de)人(rén)才并提高(gāo)招聘效率，企業(yè)通(tōng)常會同時(shí)使用多個(gè)招聘軟件(jiàn)。然而，這(zhè)也帶來(lái)了管理(lǐ)上(shàng)的(de)麻煩，因為(wèi)發布或更改職位、下(xià)載簡曆都(dōu)需要登錄多個(gè)招聘系統平台。使用人(rén)力資源招聘管理(lǐ)系統軟件(jiàn)，可以将不同招聘渠道(dào)的(de)管理(lǐ)統一起來(lái)。

2、自(zì)動執行簡單任務
招聘過程不僅困難，而且非常耗時(shí)。如果您手動執行這(zhè)些操作(zuò)，可能需要數周甚至數月(yuè)才能雇用到合适的(de)申請人(rén)。然而，如果使用招聘管理(lǐ)系統軟件(jiàn)，整個(gè)招聘過程可以在幾天內(nèi)自(zì)動化(huà)完成。因此，您可以将更多精力投入到深入了解候選人(rén)身(shēn)上(shàng)。

3、管理(lǐ)招聘渠道(dào)和(hé)成本
"省錢"可以說(shuō)是員(yuán)工(gōng)招聘管理(lǐ)系統軟件(jiàn)能夠為(wèi)企業(yè)快速創造的(de)價值。

其中，節省資源和(hé)人(rén)力是這(zhè)種"省錢"的(de)兩個(gè)方面。

節省資源：員(yuán)工(gōng)招聘系統可以為(wèi)企業(yè)儲備大量人(rén)才簡曆，招聘人(rén)員(yuán)通(tōng)過檢索可以從(cóng)這(zhè)個(gè)人(rén)才庫中找到合适的(de)人(rén)才。這(zhè)意味着，已有(yǒu)的(de)人(rén)才資源可以被有(yǒu)效地(dì)激活和(hé)再次利用，避免了資源浪費(fèi)和(hé)重複購買已經擁有(yǒu)的(de)資源的(de)成本。

節省人(rén)力：員(yuán)工(gōng)招聘管理(lǐ)系統的(de)智能化(huà)操作(zuò)可以大幅減少招聘人(rén)員(yuán)的(de)工(gōng)作(zuò)量。換句話(huà)說(shuō)，使用招聘軟件(jiàn)完成同樣的(de)工(gōng)作(zuò)量隻需要更少的(de)人(rén)力，也就是說(shuō)企業(yè)可以節省更多的(de)人(rén)力成本來(lái)完成同樣的(de)任務。

4、建立企業(yè)人(rén)才庫
每年(nián)外(wài)部招聘和(hé)獵頭方式都(dōu)會耗費(fèi)企業(yè)大量的(de)費(fèi)用。為(wèi)了節省企業(yè)的(de)招聘成本，建立屬于自(zì)身(shēn)的(de)人(rén)才庫變得非常必要。人(rén)力資源招聘管理(lǐ)系統可以實現(xiàn)統一管理(lǐ)簡曆資源和(hé)永久存檔人(rén)才檔案。各種格式的(de)簡曆在進入系統後會進行解析、查重，并提取關鍵字段形成标準簡曆，分類存儲在企業(yè)自(zì)己的(de)人(rén)才庫中，實現(xiàn)企業(yè)人(rén)才資源的(de)儲備。

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